Über den Bereich

Für den Bereich „Information Management“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "HR IT Business Analyst (w/m/d)" am Standort Ulm, Oberkochen, Taufkirchen oder Immenstaad. 

Ihre Aufgaben

• Bewertung, Implementierung und Sicherstellung einer stabilen Datenintegration zwischen SAP SuccessFactors und Systemen von Drittanbietern bzw. internen Systemen, beispielsweise PeopleDoc
• Transformation von HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichsverantwortlichen zur Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen sowie Konfiguration/Customizing
• Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Schnittstellen
• Definition technischer Spezifikationen und Implementierung neuer Systeme und Integrationen u.a. mithilfe von SAP Cloud Integration
• Mitarbeit und Koordination in HR-Projekten hinsichtlich IT-Belangen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur oder vergleichbar
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-IT-Umfeld
• Verständnis von HR-Prozessen sowie wünschenswerte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, FM, HSE, Zeitmanagement und IT-Architektur (LeanIX)
• Technisches Verständnis von IT-Abläufen bei Schnittstellenkonzeption und Umsetzung von HR-Anforderungen über IT-Tools
• Erfahrung in der Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-IT-Umfeld
• Erfahrung in der Konzeption & Analyse von Schnittstellen (z.B. durch Reverse Engineering) von Vorteil
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Projekten
• Strukturierte, agile Arbeitsweise und schnelles Einarbeiten in neue Themen
• Strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Ziel- und Ergebnisorientierung 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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