Über den Bereich

Für den Bereich Employer Branding suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Employer Branding & Talent Marketing (m/w/d). Unser Employer Branding Team positioniert HENSOLDT als attraktiven Arbeitgeber und findet und bindet so die besten Talente. 

Ihre Rolle

• Führung eines 8-köpfigen Teams an zwei Standorten mit Fokus auf Organisations-Design und strategische Weiterentwicklung des Reifegrads
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HENSOLDT Arbeitgebermarke über Regionen, Geschäftsbereiche und Zielgruppen hinweg
• (Weiter-) Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP) sowie des Narrativs „Warum HENSOLDT als Arbeitgeber“
• Aufbau eines Messaging Frameworks und Erstellung von Talent Marketing Toolboxen inklusive Visuals, Textsprache und Kanälen in enger Abstimmung mit Corporate Communications und Recruiting
• Entwicklung und Steuerung holistischer Zielgruppen-Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit Recruiting und Fachbereichen
• Verantwortung für die Neugestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HENSOLDT Karrierewebsite inklusive Jobportal
• Steuerung und Kontrolle der Online-Strategie (Social Media, SEO & SEA) sowie deren operative Umsetzung
• Implementierung innovativer Ansätze und Tools, insbesondere Aufbau von Generative Engine Optimization (GEO)
• Verantwortung für das Employer Branding Mediabudget in Höhe von mehreren Millionen Euro
• Steuerung und Kontrolle von Hochschulmarketing, Referral Program sowie KPI-Reporting inklusive Messung der Kanal-Effizienz hinsichtlich Bewerbungen und Einstellungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon mehrjährige Führungserfahrung im Employer Branding, Talent Marketing, Recruiting-Marketing oder Brand-/Digitalmarketing in einem internationalen, komplexen und schnellwachsenden Umfeld
• Starke Führungspersönlichkeit mit nachweisbarer Erfahrung im Teamaufbau und in der Organisationsentwicklung sowie Fähigkeit, Teams zu befähigen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Strategisches und unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Stakeholder- und Einflusskompetenz bis auf Executive-Ebene
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Skalierung einer Employer Brand sowie bei datengetriebenen Kampagnen
• Erfahrung im Aufbau von KPIs und Bereitstellung von Systemen zum Tracking der Kanaleffizienz
• Fundierte Kenntnisse im digitalen Marketing (SEO, SEA, Programmatic Advertising) sowie Verständnis für GEO und KI-gestützte Suche
• Profunde Kenntnisse der Recruitingprozesse, ATS-Systeme und Candidate Experience
• Analytische Stärke kombiniert mit Kreativität und Pragmatismus

Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind Sie unser Kandidat!
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. 

Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren: jobs@hensoldt.net

Erfahren Sie mehr über HENSOLDT und unsere Stellenangebote: www.hensoldt.net/karriere

Bewerben Sie sich jetzt!

HENSOLDT setzt sich für Vielfalt und eine integrative Firmenkultur ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Identität oder Weltanschauung.