Über den Bereich

Für die Verankerung unserer Werte und für eine aktive Kulturentwicklung suchen wir im Bereich "People & Organization" zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Head of Culture & Inclusion (w/m/d)" am Standort Ulm oder Taufkirchen.

Bei HENSOLDT steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Umgang mit Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Kunden basiert auf Respekt, Verantwortung und Integrität. Vielfalt ist dabei kein Lippenbekenntnis, sondern eine strategische Grundhaltung – denn wir wissen: Nur durch unterschiedliche Perspektiven entstehen Innovation, bessere Entscheidungen und nachhaltiger Erfolg. Wir fördern eine Kultur, in der sich jede und jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, einen Beitrag zu leisten. Inklusion ist der Schlüssel zu unserem Erfolg – wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle zugehörig fühlen und entfalten können.

Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung des Teams: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung des Culture & Inclusion Teams, das sowohl an Kulturtransformations- als auch DEI-Projekten arbeitet
• Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für Kulturtransformation, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht und DEI-Anforderungen integriert.
• Ressourcenmanagement: Verantwortung für die Planung und Zuteilung von Ressourcen innerhalb des Teams, einschließlich Budgetverwaltung
• Projektverantwortung: Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Steuerung der strategischen Culture Evolution Initiative, einschließlich Konzeption und Implementierung innovativer Formate auf top Management Ebene
• Reporting & KPI’s: Entwicklung und Implementierung von Kennzahlen zur Messung der Effektivität von Culture & Inclusion-Initiativen sowie regelmäßige Analyse der gesammelten Daten zur Identifizierung von Trends, Mustern und Verbesserungspotenzialen im Bereich Kulturtransformation & DEI
• Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen internen und externen Stakeholdern, um die Ziele der Culture & Inclusion-Initiativen zu fördern
• Mentoring und Coaching: Unterstützung und Anleitung von Teammitgliedern durch Mentoring und Coaching, um deren berufliche Entwicklung zu fördern

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung strategischen Projekten, idealerweise im Bereich Culture & Inclusion oder Change Management
• Fähigkeit, strategische Ziele zu definieren und diese in operative Maßnahmen umzusetzen
• Fundierte Kenntnisse in Change Management-Methoden und -Techniken, um Veränderungen effektiv zu steuern und zu kommunizieren
• Empathie, Überzeugungskraft und Begeisterung, gepaart mit der Motivation, kulturelle Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten, auch gegen Widerstände
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Ausgeprägte Fähigkeit, ein Team zu führen und zu inspirieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen
• Fähigkeit, ein Netzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens aufzubauen, um HENSOLDT im Bereich Culture & Inclusion zu repräsentieren

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