Ihre Aufgaben

• Programmatisch-operative Steuerung der Engineering Transformation mit dem Ziel, die Engineering Vision 2030 als Teil der HENSOLDT North Star-Strategie operativ umzusetzen
• Eigenverantwortlicher Aufbau geeigneter Planungs-, Steuerungs- und Reporting-Strukturen für die definierten Initiativen der Engineering Transformation in Abstimmung mit dem HoEG, den Initiativ-Inhabern sowie F&C
• Verantwortlich für das Schnittstellenmanagement und den Informationsfluss zwischen den Initiativen
• Eigenverantwortlicher Aufbau eines transparenten, sprint-basierten Delivery Managements auf Basis von definierten Zwischenzielen für alle Initiativen
• Messung des Leistungsfortschritts der Initiativen sowie der Wirksamkeit beschlossener Inhalte und Maßnahmen mit Hilfe geeigneter KPIs
• Durchführung fachlicher Reviews sowie eigenständige Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen bzw. Eskalation im Falle von Planabweichungen
• Durchführung initiativübergreifender Workshops
• Operative Budget-Hoheit innerhalb des Gesamtplanungsrahmens
• Unterstützung und Anleitung der Initiativ-Inhaber bzgl. der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung erforderlicher Kompetenzen, Ressourcen, Prozesse und Tools
• Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung der operativen Transformations-Strukturen in Abstimmung mit dem HoEG, F&C sowie weiteren Schnittstellenfunktionen außerhalb des Engineerings (z.B. IM)
• Förderung einer Arbeitskultur bzw. eines Arbeitsumfeldes, die die unternehmensweit verstreuten Stakeholder der Engineering Transformation zusammenbringen sowie kreative Ideen und Lösungsansätze stärken
• Auswertung der Wirksamkeit beschlossener Maßnahmen und Standards mithilfe vorgegebener KPIs sowie regelmäßiger Berichterstattung an den Corporate Chief Architect

Ihr Profil

• Abgeschlossenes technisches, naturwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium
• Ausbildung sowie mehrjährige praktische Erfahrung im Projektmanagement sowie im System Engineering
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung komplexer Produkte und Systemlösungen, idealerweise auch im wehrtechnischen Bereich
• Erfahrung im Change-Management oder aus anderen Transformationsprojekten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Erfahrung in der fachlichen Führung heterogener/dezentraler Teamstrukturen
• Strukturierte, selbst organisierte und analytische Arbeitsweise
• Ausgeprägte geschäftsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren: jobs@hensoldt.net

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