Über den Bereich

Für den Bereich "IM Transformation, Communication & Culture" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Change & Transformation Manager (w/m/d)" am Standort Ulm, Oberkochen oder Taufkirchen. 

Der Bereich gestaltet und begleitet Veränderung in IT‑getriebenen Initiativen sowie innerhalb der IM‑Community. Sie wirkt als strategischer Motor zwischen Zielbild und gelebter Realität und verbindet digitale Weiterentwicklung konsequent mit Kommunikation, User Adoption, Change‑Maßnahmen und Kulturentwicklung. Das Team stellt sicher, dass neue Strategien, Lösungen und Arbeitsweisen nicht nur eingeführt, sondern im Arbeitsalltag verstanden, genutzt und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Durch klare Kommunikation, strukturiertes Wissen und gezielte Befähigung unterstützt es Mitarbeitende dabei, digitale Lösungen sicher und wirksam einzusetzen.
Ziel der Abteilung ist es, Zusammenarbeit, Informationsfluss und die Nutzung digitaler Tools nachhaltig zu verbessern – menschenzentriert, praxisnah und wirksam im täglichen Arbeiten.

Transformation bringt neue Anforderungen, offene Fragen und Spannungsfelder mit sich. Als Change & Transformation Manager (w/m/d) gestalten Sie Veränderungen dort, wo Strukturen, Arbeitsweisen und Erwartungen neu ausbalanciert werden. 
Sie analysieren organisationale Zusammenhänge ebenso präzise wie Team‑ und Führungsdynamiken, benennen Widerstände offen und schaffen Stabilität in Phasen des Umbruchs. Ihr Beitrag liegt in der gezielten, wirksamen Gestaltung nachhaltiger Veränderungen. 

Ihre Aufgaben

• Planung, Steuerung und Koordination von Veränderungsvorhaben im Rahmen strategischer, organisatorischer oder digitaler Transformationen 

• Begleitung von Projekten, Teams und Führungskräften durch Veränderungsprozesse 

• Entwicklung und Umsetzung passender Change‑Maßnahmen (z. B. Kommunikationsformate, Beteiligungsansätze, Feedbackschleifen) 

• Früherkennung von Risiken, Akzeptanzproblemen und Widerständen sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen 

• Unterstützung von Führungskräften bei ihrer Rolle im Wandel 

• Sicherstellen, dass neue Arbeitsweisen, Prozesse und Rollen nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden 

• Enge Zusammenarbeit mit Projekt‑, Kommunikations‑, HR‑ und IT‑Einheiten 

• Reflexion der Wirksamkeit von Change‑Maßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung des Vorgehens 

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in Change‑, Transformations‑ oder Organisationsentwicklungs‑Vorhaben 

• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Teams und Führungskräften durch Veränderungsprozesse 

• Sehr gutes Verständnis für Organisationen, Arbeitsweisen und Entscheidungsstrukturen 

• Fähigkeit, komplexe Veränderungen strukturiert zu planen und pragmatisch umzusetzen 

• Hohes Maß an Kommunikations‑ und Moderationskompetenz, sicher im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen 

• Gespür für Stimmungen, Widerstände und Risiken sowie Erfahrung im konstruktiven Umgang damit 

• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise 

• Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten 

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