Über den Bereich

Für den Bereich Leadership & Talent Development suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e " Specialist Leadership & Talent Development (w/m/d)" am Standort Taufkirchen oder Ulm. Diese Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet auf ein Jahr.

Im Bereich Leadership und Talent Development tragen wir mit unserem Portfolio an Programmen und Initiativen dazu bei, dass unsere Führungskräfte und Talente ihre Potenziale bestmöglich entfalten und zum Einsatz bringen können. Durch die Einführung unseres neuen globalen Performance & Development Cycle haben wir den Rahmen für eine gezielte Talentidentifikation und -entwicklung sowie strategische Nachfolgeplanung geschaffen. Insbesondere zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und Leadership Development Initiativen suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams!

Deine Aufgaben:

• Neukonzeption, Planung und Steuerung von Leadership & Talent Development Maßnahmen unter Einbeziehung versch. interner und externer Stakeholdern
• Planung, Vorbereitung und Nachbereitung der globalen jährlichen Leadership Survey inkl. Abstimmung mit internen Schnittstellen, u.a. Datenschutz, Betriebsrat, Gesundheitsmanagement
• Auswertung und Analyse der Leadership Survey Ergebnisse sowie des Qualifizierungsbedarfs der Führungskräfte unter Berücksichtigung unserer Leadership Principles
• Steuerung und konzeptionelle Planung von Leadership Development Initiativen sowie zur weiteren Stärkung unserer Leadership Principles
• Gesprächsführung mit individueller Beratung der Führungskräfte zum Leadership Development Portfolio
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und eigenverantwortliche Betreuung von Leadership/Talent Development Programmen und Begleitung der Führungskräfte/Talente
• Evaluierung der Wirksamkeit der Talent & Leadership Development Maßnahmen durch Feedback und Leistungskennzahlen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Projekten im Rahmen von Leadership & Talent Development sowie Succession Planning inkl. proaktives Stakeholder Management und Kommunikationsplanung und -steuerung

Dein Profil:

• Akademischer Abschluss im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Kommunikationswissenschaften o.Ä.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Leadership und Talent Development
• Passion für Leadership und Talent Development sowie Culture Transformation
• Konzeptions- und Kommunikationsstärke sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Lösungsorientiert und kreativ in Möglichkeiten denkend
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit, sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere in Powerpoint
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

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