Als HR Business Partner (w/m/d)  beraten Sie Führungskräfte und Fachbereiche partnerschaftlich, vorausschauend und mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen des Business. Sie verbinden eine zuverlässige operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung von Organisation, Talenten und Kompetenzen.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in allen operativen und strategisch relevanten Personalfragen
• Steuerung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
• Begleitung von Workforce Planning, Talent Management sowie Performance- und Nachfolgeprozessen
• Vorbereitung und Umsetzung von Stellenbewertungen, Entgeltmaßnahmen und personellen Entscheidungen
• Identifikation von Trainings-, Entwicklungs- und zukünftigen Kompetenzbedarfen
• Mitwirkung an Organisationsentwicklung, Veränderungsprozessen und kontinuierlichen Verbesserungen
• Frühzeitiges Erkennen und Lösen personeller Herausforderungen mit Einfluss auf die Business Performance
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll, Talent Management und weiteren HR-Kompetenzzentren

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Sehr gutes Verständnis wirtschaftlicher, organisatorischer und personeller Zusammenhänge
• Ausgeprägte Beratungs-, Kunden- und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit über Bereichsgrenzen hinweg

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